Человеческий капитал на рынке труда в условиях технологической модернизации Казахстана

Человеческий капитал на рынке труда в условиях цифровизации экономики Казахстана и духовного возрождения общества

Научный руководитель Чуланова З.К., к.э.н., в.н.с.

Цель первого этапа (2018 г.)исследование теоретико-методологических основ и подходов к формированию нового качества человеческого капитала в условиях цифровизации экономики Казахстана и духовного возрождения общества.Результатом первого этапа (2018 г.) стала разработка концептуальных основ формирования нового качества человеческого капитала в условиях цифровизации экономики Казахстана и духовного возрождения общества, в частности:

  • обоснованы теоретические подходы к формированию нового качества человеческого капитала и определены основные его характеристики в условиях духовного обновления общества;
  • изучены основные принципы и важнейшие направления развития человеческого капитала, применяемые в мировой практике в условиях формирования наукоемкой экономики;
  • обоснована методология трехуровневого подхода к оценке состояния человеческого капитала на основе применения доходного, затратного и экспертного методов;
  • обоснованы новые подходы к формированию институционально-организационной базы нового качества человеческого капитала;
  • обоснованы специфические характеристики качественной занятости в условиях новой экономики и определены основные направления ее обеспечения.

Цель второго этапа (2019 г.)анализ состояния человеческого капитала Республики Казахстан и определение особенностей занятости в условиях профессионального обновления.

Результатом второго этапа является выявление особенностей формирования развития человеческого капитала Казахстана и обеспечение его профессионального обновления, в частности:

  • Определены особенности развития и факторы обеспечения конкурентоспособ­ности человеческого капитала Казахстана на современном этапе развития экономики и общества.
  • Определены направления и факторы трансформации содержания труда и связанные с этим требования к человеческому капиталу.
  • Выявлены положительные и отрицательные стороны влияния технологических изменений на занятость и рынок труда.
  • Определены наиболее востребованные навыки работников в условиях цифровизации экономики.
  • Осуществлен анализ параметров человеческого капитала и определены особенности его развития в сфере образования и здравоохранения, дано определение и выявлены факторы формирования социального капитала.
  • Проведен анализ институционально-организационных механизмов развития нового качества человеческого капитала в Республике Казахстан и выявлены его недостатки.
  • Проведен анализ молодежной занятости и определены основные меры по улучшению положения молодежи на казахстанском рынке труда.

Научные результаты отражены в следующих зарубежных рейтинговых изданиях баз РИНЦ и SCOPUS:

  1. Chulanova Z.K., Satybaldin A.A., Koshanov A.K. Methodology for Assessing the State of Human Capital in the Context of Innovative Development of the Economy: a Three-Level Approach. // Journal of Asian Finance, Economics and Business. – 2019. — 6 (1). — P.321-328. http://www.jafeb.org/journal/article.php?code=22233
  2. Chulanova Z.K. Regulating Kazakhstan’s Labor Relations under New Socio-economic Conditions. // E-Journal of International and Comparative Labour Studies, Volume 8, No. 3, September-October 2019. — 47-67. http://ejcls.adapt.it/index.php/ejcls_adapt/article/view/705
  3. Кошанов А.К. Урбанизация и социальные проблемы территориального развития. // Общество и экономика. – 2019. — №2. – С.64-82. http://www.inecon.org/docs/2019/Koshanov_SE_2_2019.pdf

Внедрения:
Письмо-отзыв об использовании результатов при подготовке рекомендации конференции проведенной в рамках АЭФ-2019,  №39-22-528 от 03.06.2019 г. за подписью заместителя Председателя Правления ИЭИ МНЭ РК.