Человеческий капитал на рынке труда в условиях технологической модернизации Казахстана

Человеческий капитал на рынке труда в условиях цифровизации экономики Казахстана и духовного возрождения общества

Научный руководитель Чуланова З.К., к.э.н., в.н.с.

Цель первого этапа (2018 г.) — исследование теоретико-методологических основ и подходов к формированию нового качества человеческого капитала в условиях цифровизации экономики Казахстана и духовного возрождения общества.Результатом первого этапа (2018 г.) стала разработка концептуальных основ формирования нового качества человеческого капитала в условиях цифровизации экономики Казахстана и духовного возрождения общества, в частности:

обоснованы теоретические подходы к формированию нового качества человеческого капитала и определены основные его характеристики в условиях духовного обновления общества;
изучены основные принципы и важнейшие направления развития человеческого капитала, применяемые в мировой практике в условиях формирования наукоемкой экономики;
обоснована методология трехуровневого подхода к оценке состояния человеческого капитала на основе применения доходного, затратного и экспертного методов;
обоснованы новые подходы к формированию институционально-организационной базы нового качества человеческого капитала;
обоснованы специфические характеристики качественной занятости в условиях новой экономики и определены основные направления ее обеспечения.

Цель второго этапа (2019 г.) — анализ состояния человеческого капитала Республики Казахстан и определение особенностей занятости в условиях профессионального обновления.

Результатом второго этапа является выявление особенностей формирования развития человеческого капитала Казахстана и обеспечение его профессионального обновления, в частности:

Определены особенности развития и факторы обеспечения конкурентоспособности человеческого капитала Казахстана на современном этапе развития экономики и общества.
Определены направления и факторы трансформации содержания труда и связанные с этим требования к человеческому капиталу.
Выявлены положительные и отрицательные стороны влияния технологических изменений на занятость и рынок труда.
Определены наиболее востребованные навыки работников в условиях цифровизации экономики.
Осуществлен анализ параметров человеческого капитала и определены особенности его развития в сфере образования и здравоохранения, дано определение и выявлены факторы формирования социального капитала.
Проведен анализ институционально-организационных механизмов развития нового качества человеческого капитала в Республике Казахстан и выявлены его недостатки.
Проведен анализ молодежной занятости и определены основные меры по улучшению положения молодежи на казахстанском рынке труда.

Научные результаты отражены в следующих зарубежных рейтинговых изданиях баз РИНЦ и SCOPUS:

Chulanova Z.K., Satybaldin A.A., Koshanov A.K. Methodology for Assessing the State of Human Capital in the Context of Innovative Development of the Economy: a Three-Level Approach. // Journal of Asian Finance, Economics and Business. – 2019. — 6 (1). — P.321-328. http://www.jafeb.org/journal/article.php?code=22233
Chulanova Z.K. Regulating Kazakhstan’s Labor Relations under New Socio-economic Conditions. // E-Journal of International and Comparative Labour Studies, Volume 8, No. 3, September-October 2019. — 47-67. http://ejcls.adapt.it/index.php/ejcls_adapt/article/view/705
Кошанов А.К. Урбанизация и социальные проблемы территориального развития. // Общество и экономика. – 2019. — №2. – С.64-82. http://www.inecon.org/docs/2019/Koshanov_SE_2_2019.pdf

Цель третьего этапа (2020 г.) – обоснование приоритетов и механизмов повышения качества человеческого капитала и наукоемких рабочих мест.

Результаты третьего этапа (2020г.):

Определены приоритетные направления развития и функционирования человеческого капитала на современном этапе развития казахстанского общества.
Обоснованы социально-экономические механизмы повышения качества человеческого капитала, в том числе определены подходы к управлению развитием человеческих ресурсов на основе создания модели компетенций.
Выявлены риски и выгоды формирования наукоемких рабочих мест, определены критерии и показатели оценки условий для их создания.
Разработаны предложения по совершенствованию институционально-организационных механизмов формирования качественного человеческого капитала Казахстана в процессе цифровизации экономики.
Определены основные направления политики занятости молодежи в условиях наукоемкой экономики.

Научные результаты отражены в следующих рейтинговых изданиях баз Web of Science, SCOPUS, РИНЦ:

Chulanova Z.K. (co-authored). Diffusion of innovations, knowledge spillovers and economic growth of the regions of Kazakhstan: mutual impact. // The Bulletin of the National Academy of Sciences of the Republic of Kazakhstan. – 2020. — №3. – P.151-159. DOI: https://doi.org/10.32014/2020.2518–1467.81
Chulanova Z.K. (co-authored). Approaches to Assessing the Unevenness of Innovative Development of the Regions of Kazakhstan. Proceedings of the IBIMA Vision 2025: Education Excellence and Management of Innovations through Sustainable Economic Competitive Advantage, Madrid, Spain, November 2019. – P.5921-5929. https://ibima.org/accepted-paper/approaches-to-assessing-the-unevenness-of-innovative-development-of-the-regions-of-kazakhstan/
Chulanova Z.K. Developpement du capital humain du Kazakhstan dans le contexte de la formation d’une economie innovante. // International scientific journal «Global science and innovations: Central Asia». — 2020. — № 3(1). — 129-133. http://bobek-kz.com/post/70
Сатыбалдин А.А., Дауранов И.Н., Чуланова З.К., Абилкаир Н.А. Совершенствование национальной системы квалификаций как фактор формирования нового качества человеческого капитала. // Экономика: стратегия и практика. – 2020. — №3. – С.11-23. http://jesp.ieconom.kz/wp-content/uploads/2020/10/1-Catybaldin.pdf

Внедрения:
Письмо-отзыв об использовании результатов при подготовке рекомендации конференции проведенной в рамках АЭФ-2019, №39-22-528 от 03.06.2019 г. за подписью заместителя Председателя Правления ИЭИ МНЭ РК.