Научный руководитель проекта – Калиева Сауле Ауганбаевна, д.э.н., ассоц. профессор, главный научный сотрудник Института экономики КН МНВО РК.

Цель проекта — разработка концептуальной модели и определение потенциала трансформации трудовых ресурсов на фоне технологических вызовов, разработка сценариев трансформации на средне- и долгосрочную перспективы с учетом рисков асимметрии и новых триггеров на рынке труда Казахстана.

Задачи проекта:

1 этап — 2024 г. – разработать концептуальную модель трансформации трудовых ресурсов в условиях технологических вызовов Способы реализации задач: — углубленное изучение теоретико-методологических основ детерминации качества трудовых ресурсов и технологических вызовов; — классификация и ранжирование факторов, организационно-экономических условий трансформации трудовых ресурсов, выявление характерных особенностей их проявления в условиях цифровизации; — определение критериев и индекса оценки качественной трансформации трудовых ресурсов в обеспечении сбалансированности рынка труда; — анализ мирового опыта эффективной трансформациии трудовых ресурсов с учетом технологических изменений и обоснование возможности их адаптации к условиям Казахстана.

2 этап — 2025 г. – определение потенциала трансформации трудовых ресурсов Казахстана на фоне технологических вызовов Способы реализации задач: — проведение комплексного анализа структуры трудовых ресурсов (половозрастное, региональное, квалификационно-компетентностное, отраслевое распределение) и др.; — определение уровня соответствия качественных характеристик трудовых ресурсов потребностям цифровой экономики; — выявление асимметрий и новых триггеров на рынке трудовых ресурсов.

3 этап — 2026 г. — разработка сценариев трансформации трудовых ресурсов на средне- и долгосрочную перспективы с учетом рисков асимметрии и новых триггеров на рынке труда Казахстана Способы реализации задач: — обоснование алгоритма трансформации трудовых ресурсов с учетом рисков асимметрии и новых триггеров на рынке труда; — разработка сценариев трансформации трудовых ресурсов на средне- и долгосрочную перспективы; — обоснование ключевых направлений формирования рынка качественных трудовых ресурсов в условиях внедрения новых технологий; — разработка практических рекомендации по трансформации структуры трудовых ресурсов и обеспечению их конкурентоспособности.

Ожидаемые результаты проекта:

1 этап — 2024 г. — разработана концептуальная модель трансформации трудовых ресурсов на фоне технологических вызовов, дана классификация и ранжирование факторов, условий трансформации трудовых ресурсов, выявлены характерные особенности их проявления в условиях цифровизации, предложен индекс оценки качественной трансформации трудовых ресурсов в обеспечении сбалансированности рынка труда, изучен мировой опыт трансформациии трудовых ресурсов и обоснованы направления ее адаптации к условиям Казахстана.

2 этап — 2025 г. – определен потенциал трансформации трудовых ресурсов Казахстана на фоне технологических вызовов, проведен комплексный анализ структуры трудовых ресурсов (половозрастное, региональное, квалификационно-компетентностное, отраслевое распределение) и др., определен уровень соответствия качественных характеристик трудовых ресурсов потребностям цифровой экономики; выявлены асимметрии и новые триггеры на рынке трудовых ресурсов.3 этап — 2026 г. – разработаны сценарии трансформации трудовых ресурсов на средне- и долгосрочную перспективы, обоснован алгоритм трансформации трудовых ресурсов с учетом рисков асимметрии и новых триггеров на рынке труда, обоснованы ключевые направления формирования рынка качественных трудовых ресурсов в условиях внедрения новых технологий, разработаны практические рекомендации по трансформации структуры трудовых ресурсов и обеспечению их конкурентоспособности.